我有遇過類似的學長

我有遇過類似的學長， 基本上這種人就是屬於那種ㄠ很大的學長 平常都把雜事丟給我做， 大學部專題生都我在帶， 在我平常做研究時，又常常ㄠ我 "順便" 生一些數據给他 剛開始是舉手之勞也就算了，後來 "順便" 的越來越誇張 越ㄠ越大， 要求越來越誇張， 我好像變成一個人做兩人份的研究， 好吧，這樣也算了， 好不容易我自己有一點研究進度了， 他又把我的研究進度A走自己拿去發表論文， 還算有一點點良心把我放在第二作者.... 我原創的東西卻只能發第二作者的論文也就算了 反正他也要負責寫論文，至少我不用跟reviewer週旋 後來我又有新的進度了，我總是要留一點數據自己畢業吧， 所以這一次不能再給他了，我總是要以第一作者的身份發表幾篇論文， 沒想到！！！ 他竟然要強迫我在所有自己發表的論文裡面，通通把他列名第二作者 也就是我所有的論文他都要掛名第二作者， 這一次我終於受不了，終於跟學長翻臉了， 後來事情鬧超大，因為我們有用e-mail吵架， 學長把我們之間往來的e-mail轉寄給所有實驗室的人，包含老闆！！！ 我瞬間黑掉了！！黑的超徹底！！ 連別的group都知道這件事，在當年應該是超轟動的， 整個電子所應該沒有人不知道了....... 後來，我老闆只靜靜的私底下跟我說了以下的話： ====================================================== 如果你自己的東西不想給別人， 那麼你一有研究成果的時候，就應該就要立刻過來跟我報告， 報告完後馬上寫成論文草稿丟到我辦公桌上讓我改， 我改完後立刻發表到國際上去，那東西就是你自己的了， 你可以決定你論文裡面的所有內容，當然包括作者順序........， 我不會管你們的東西是怎麼生出來的，也不會管誰的貢獻比較大。 如果那真的是你自己的東西，你應該可以用最快的速度寫成論文拿出去發表 就沒有人可以跟你搶了。 如果你沒有第一時間來跟我報告你的成果，那我就沒辦法幫你了..... ====================================================== 結論： 老闆都只看成果的，被陰過幾次後就知道該怎麼做了， 你要做的事情是趕快對老闆有實質的貢獻(發paper讓老闆衝點數) 而不是在那邊吵老吵去，卻讓老闆一點"好處" 都沒有 老闆只想有paper，不想管你們怎麼吵！！！ 同樣的你以後去上班，主管也不會管你們下面的爭權奪利， 他只會在乎：你到底有沒有成果？你的成果能不能讓大主管更容易升官。 如果你可以讓大主管升官，大主管就會把你當自己人挺你啦！ 所以搞清處誰才是老大，一有成果就跟老大報告就對了， 在學校，老大就是指導教授，老闆要的成果就是論文投稿。 在業界，誰才是老大並不是那麼明顯， 什麼才是老大要的成果也需要一段時間才能明白， 這就需要多低調、多觀察了.... 這就是真實的社會，提早認清吧.... 最後，該名ㄠ很大學長成為了某國立五年五百億大學(台清交成以外)的助理教授， 台清交成以外的高等教育品質又怎麼能令人期待呢？ 唉.... 話說我當年只是一個小小的碩士生而已， 因為這件事情，我碩班畢業後就閃了，如果要念博士還是去國外吧... 太失望了...

今早匆匆的參加台灣外科醫學會

今早匆匆的參加台灣外科醫學會, 五分鐘報case, 像是跑百米競速一樣,從頭到尾不能喘, 最後總算在第三鈴響後準時下莊,時間控制的剛剛好. （不過內容空虛了點....） 後來又在講堂內聽了一個小時, 覺得大家真的都好厲害, 罕見的case可以一例接著一例,罕見都不罕見了, 教授更厲害,還可以comment罕見case 或許在他的人生之中,這些都是常見的案例.... 後來亂逛一通 看到許多醫界赫赫有名的人物, 每個人都端出嚇死人的手術Video 有趣罕見的case完全提不起他們的興趣 唯有達文西,single port才能讓他們睜開眼睛 好精彩也好沈重 醫生這條路真的任重而道遠 外科醫生的人生更是無止盡的征戰 永遠有更精煉的procedure等著你去挑戰 一個60多歲女性, 主訴頭暈頭痛,疼痛分數三分,沒有trauma history, 做完簡單的NE之後(一切正常) 猛然發現血壓200/120, recheck過後仍是185/110, “妳血壓怎麼這麼高?之前都沒有控制嗎?” “不知道耶,可是最近才比較頭痛” “那最近你有做什麼特別的事嗎?” "最近常作惡夢......常常睡不著"!@!# 當下想到了日本大地震,故問 “有親人在日本嗎?” "沒有...可是我在幫親友操作股票..." "那（驚）,你昨天還好嗎?" "還不錯,我早就出光囉(得意)" “...還蠻厲害的嘛.....不過做你這一行會永遠作惡夢!血壓永遠不會低喔!” “是喔..那怎麼辦” "要常看醫生啊!" "常看你嗎?" "....不是啦,我幫你掛一個超讚的醫生,以後都要去他那邊,控制血壓喔!" 五分鐘解決一個病人! 正當我要叫下一號的時候,那位病人又匆匆跑過來遞了ㄧ張紙條給我～ 戰戰兢兢的看著紙條, 想不到竟然寫著兩張明牌!!!! 五分鐘換來兩張明牌,真的太值了!!!! 果然有醫德是有好下場的!!!.....不過是每天作惡夢的人給我的..... 最近有股沮喪情緒,久久不能揮去,評估之後有以下幾點: 1. 最近Run急診,接受了很多負面情緒,不管是同事之間還是病人家屬的~ 覺得自己很多地方還可以做的更好, knowledge還可以再提升 但上班的時候一直看手錶,回家之後也只想好好休息... 無法制止的惡性循環.... 2. 好多事情待作而未作:報告,Paper....etc. 3. 覺得自己除了醫學方面的技能和知識不斷在退步..... 4. 日本大地震,核能爆炸,世界末日!? 5. 好多人結婚 6. 太久沒上Facebook

知不覺來到義大一週了....

知不覺來到義大一週了.... 很好嗎? 很爽嗎? 一點也不..... 先講抱怨的點: 首先我跟到最"精實"的張立人醫師 在他旁邊真的"伴君如伴虎" 舉個例來說 就好像每天24小時跟在黃俊P旁邊一樣的感覺 動輒得咎 做什麼都被罵 往好處想是可以學到很多 但任誰都會瘋掉吧... 再來就是這邊的"風土民情" 還是跟台大有些不同 比如說 要隨時攜帶相機，拍攝在病例裡面 因為像義大這種層級的醫院不拍照的下場就是被健保刪光光 聽起來很有趣 但是當你有二十個病人每天讓你這樣拍拍貼貼就笑不出來了... 還有幾乎開所有IV藥物或輸血都要kee N/S 回來沖cath 再者 住院醫師除了非常要求病例之外(比台大還要求.....適逢評鑑嘛) 還要幫主治醫師排刀, 整理照會的病人 三天內交病歷沒有獎金,遲交扣得比台大還兇.. 上班: 明文規定週六上班(全院), 也就是說如果禮拜天值班就沒有一天可以睡飽... 刀房 無菌真的做得很差...很差 超級差 我居然還看到小蟲 紗布上面還有棉絮...這三洨 麻姐素質完全不可以跟台大比擬 今天開了一台刀麻姐就默默得讓病人shock 既不輸血也不灌水 搞了半天原來他連個IV fail 他正在努力打... 最後弄得主治醫師整個爆發..... 刷手也很窘 一直都搞不清楚狀況 我終於了解到想要出去外面醫院混 你要身兼全職 像玩即時戰略 幫每個閒置村民搞定他要做的事情 台大雖然累 但是back up太好了 每個人幾乎都很了解自己的職分 單純的想把自己的事情做好就行了 就算做不好 要找神人救也很容易 我好想台大啦!! 我好想回去啊!! 不過來講點優點好了, 1. 選定主治醫師的方式(跟胸外一樣),真的可以讓人對病人的整體感比較有feel 2. 不會有缺人手的情形 每間刀房都有1流動1刷手1外助1麻姐 隨時跳刀都有拉鉤手可以用，不用像台大這樣CR還要很努力的找R1 or intern 也就是說我不會心不甘情不願的被叫去我意想不到的刀啦XD 3. 精彩的MM conference 為什麼精彩? 因為是VS 報 不是R報 VS交鋒真的有看頭多了 (也學到很多) 4. 每天都有morning meeting 雖然很多人覺得浪費時間 但是對R而言meeting是學習很重要的方式之一(我覺得啦)

陳福旗 那就心理做一個抉擇!

陳福旗 那就心理做一個抉擇! 真正去當兵可能看到 "無法作戰"的另一面! 當年大學畢業沒有考預官，是因為厭煩了考試， 當兵以後才發覺浪費時間，國家沒希望， 所以努力讀書，退伍後考留學考、研究所、高考， 人生的轉變需要一些驅動力量的! 相信我，會變好的，只是過程曲曲折折罷了!

標題 [心得] 科技廠工地工作心得

作者 linuxcocoa () 看板 Tech_Job 標題 [心得] 科技廠工地工作心得 時間 Wed Jan 4 22:17:13 2012 ─────────────────────────────────────── 科技廠工地工作心得 為什麼我的做這份工作?? 先說明我的背景，我不是理工系畢業的，我退伍出社會工作半 年多了，對我這行感到幻滅，至少在台灣是沒有未來的，很羨慕科技業高薪，肯做一定會 有出路，覺的讀錯科系了，想進入科技業工作，至少薪水、福利比我目前做的產業好，男 生就怕入錯行，要換就快換吧!開始找科技業相關資料，剛好得到資訊有一家公司正在蓋 廠，面試時主管說，有蓋廠經歷，比較好進入科技公司，薪水也不錯，至少時間到一定給 你下班，在裡面做主承包商下包商裡的小工人，對主承包來說，下包標法分二種，一種是 一般的標案，完成就給多少錢，打契約規定品質，完成期限等，優點是工程比較可以如期 完工，通常這種包在無塵室都都很兇會去趕工，時間就是金錢只要工作完成就領的到錢， 品質我看是不一定，這包的工人的一般行情是一天二千到三千之間，提早完工還會加錢， 另一種是標工人做一天算多少錢，這種做的事就比較雜如清潔，專業度沒這高的工作，他 們多做一天就多賺一天的錢，工人會做比較仔細好賺多一些錢，品質可以由主承包每天監 管，至少有一定水準，行情大約一天一千多。 就這樣每天早上去上班，看著隔廠外勞剛下班走回宿舍睡覺，進廠前各包會集合說明業主 規定，注意事項，不得不提日本人敬業，很有精神用日語說早安， 大聲宣導注意事項， 排在隊伍最後一個都聽的到，反到是台灣翻譯，拿大聲公說的話小小聲，還一直載著口罩 翻譯很沒禮貌，我做的這包是組裝日商機台，會接觸到很多日本人，他們很和善，很有禮 貌，都會說一點中文，日本包商會盡量把下包工作交給日商，一方面是給同胞工作，一方 面是確保專利設計不會外流，很多設計圖是看不到的，機器來的時後，已裝好一部分了， 我也好奇裡面的結構。 具工程師說，這大約是 4.5 代面版廠，專做小尺吋螢幕，可以在日光下無困的難閱讀， 只有改變狀態才需要用電，可省三分之二的電量，很適合在戶外攜帶如 GPS ，和韓國面 版有得拼。 裡面看到有名的機台商有 NIKON、olympus 、台灣應材、漢民科技、伺服器HP在後方一整 排，也看到有sun os 系統，機殼像蘋果G5，有機台疑似是業主自行研發，業主和其他廠 比起來對本地勞工不怎麼友善，停車地點愈換愈遠，要走五分鐘才能到廠，下雨天更麻煩 踩著爛泥巴走，廠區廁所也不給用(只給本公司員工使用，門是鎖起來的)，男生要到工地 臨時廁所(就尿桶加上三片可以看風景的木版)，女生要走十分鐘到廠區外服利社去上，服 利社就組合屋一樓很大間像教室有桌倚供人吃飯，環境很差，桌子超髒的，冬天很冷，窗 戶都關著，煙味超重，下午進無塵室都還有味道，很吵難睡個午覺都很困難，起來發現包 包被噴滿檳榔汁，再也不敢把包包放地上了，吃便當時有人會收集便當附的加飯、菜鋪當 明天早餐吃，沒地方住偷偷睡在廠區，沒做這工作，很難想像台灣有這些勞工，有一半以 上都沒勞建保，要不是為了賺點錢，也不會這臨時性不穩定工作，裡面工作的師傅很多都 是產業外移到大陸去，中年失業，只能找到這種工作，服利社有賣罐裝泡沫綠茶，實際上 是啤酒，工作規定是不能喝酒的，我覺的喝一點放鬆一下沒關系，裡頭的工作真的很沉悶 。 第一次在企業看到軍中文化，無塵室施工規定就像台灣建築法，套用下去沒有人能合格， 在趕工壓力下，很難按照規定作事，為了工做方便效率，安全繩很難做到一勾一放，加上 業主蓋廠經驗沒這麼豐富，規定常常改，比較多混亂情形發生，拉電線要拉直角用膠帶固 定，到後來要全部拉完，用蛇形排好貼好固定。梯子下方用要珍珠板鋪保護地板規定，聽 到都傻眼，用珍珠板梯子會滑，更危險(戀人未滿廠方式是將梯子腳用無塵膠貼起來)，賺 這些錢都要提心吊膽，隨時要注意業主巡查，被罰錢一定是自已出，好幾天的工錢就這樣 沒了，別想老闆會幫你出，通常被罰可能就不用做了，細心點可以在廠區看到一些破壞， 潑漆洩憤我可以理解，要趕工又不能被抓到壓力真的很大，明明做正當的工作稿到很像做 小偷一樣，誰可以教我螺絲就在機器裡，不能爬進去鎖要怎麼鎖?? 有個矮胖的女業主， 超討厭，很愛管一些無關緊要的小事，輪子有一點髒就要換，有他出現根本沒辨法工作， 只能換地方去做，我這包是非常乖的，有種請到天花板上去抓，那裡師傅很不守規距，常 常有菸味從上飄下來、日光燈掉下來差點打到人，天花板有不明液體滴下來。 可能是業主第一次蓋廠，廠務太年輕沒什麼經驗，聽師傅說 EPOXY表面粗操，這樣會驗收 居然會過(戀人未滿的地很光滑)，機台表面有撞傷痕跡也可以過，驗收時不開空調，只用 儀器測未擾動空氣中的微粒這樣測會準嗎??我拿手電筒一照上面有上百顆灰塵，比我做無 菌操作環境還髒，這樣也好，工作上會比較輕鬆。 工作二個多月來，對我來說很新鮮，學到很多無塵室的東西，裡面很多精密儀器、機台都 是沒看過，很想問弱電系統和低壓系統電有什麼不一樣，接錯機台會爆炸嗎?? 清潔一定 要用無水酒精擦嗎??擦過之後喉嚨很痛，為什麼95%酒精不可以?? 有的包是用IPA，也有 包商用不明液體，味道有點像甲苯?? 是為了省錢嗎?? 做這工作要懂的保護自已，不合理 危險的絕對不要做。 老闆問接下來我還要不要去台G 新廠組裝機台，離我家有點遠，聽師傅說，台灣科技廠愈 蓋愈少，未來要到大陸去機會很高，這工作也不需要什麼技術，會看設計圖就可以了，技 術專利都在主包商手上，可以來賺一點錢， 但真的不適合年輕人當職業，對未來是沒保 障的，我想也是決定不幹了，連想進這家公司作業員至少要二年以上面版廠資歷，大部分 都是從隔廠挖角過來的，主管更不用說了，門檻超高的，連要做作業員的資格都沒有，其 他廠也在無薪假中，看來科技業與我無緣了，好好想一想未來做什麼。 對在裡面工作的板友說，我很羨慕你們，你們真的是很幸運能在這家公司工作，但請對師 傅友善一點，對你們絕對是有好處的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 117.56.231.222 推 Goooooooogle:感謝分享~ 01/04 22:25 推 waterdisney:好血淚的一篇文章 QQ" 辛苦了~ 01/04 22:40 推 rammstein:推 辛苦了 01/04 22:49 推 VicLien: 01/04 23:03 推 asole:推保護自己 工作畢竟是工作 01/04 23:15 推 dinpp:這就是工地 上下班都是一車一車在載 來自各個地方 01/04 23:17 → dinpp:而且你沒提到下班 工人都是吃喝嫖賭 不然就是約上酒店 01/04 23:18 → jmy3264:在龍潭? 01/04 23:37 推 mmx9797:高通 mirasol? 01/05 00:24 推 Morphee:高通光電吧 一看就知道 01/05 00:43 推 best1026:加油~~ 01/05 01:30 推 le071927:怎麼跟金金金那邊也有相同的情形 01/05 05:09 推 blossomleave:推! 辛苦了 01/05 07:55 → linuxcocoa:→營造包吃喝嫖賭是有，但少數 01/05 09:36 → linuxcocoa:→大部份勞工都有家庭，不會把辛苦賺到的錢亂花 01/05 09:38 → linuxcocoa:→下班後看看電視、漫畫，打電話給女兒，九點就睡了 01/05 09:39 → linuxcocoa:→反到是官員，要求包商喝花酒，有人也是不得已去的 01/05 09:43 → linuxcocoa:→看看龍科園區的土地弊案就知道了，很想揍官員嘴臉 01/05 09:46 推 SMOOTH5528:寫到心坎裡去了！ 01/05 10:50 推 koo0800:推臨時廁所,我也有去撇過.. 01/05 16:08 推 transforman:辛苦了.....QQ 01/05 17:33 推 hmhuang:弱電系統大部分指網路和監視系統,低壓系統是600V以下 01/05 22:07 推 makeman:原po有潛力 了解linux 跟cocoa語言的已經不多了 01/06 13:52

標題: [心得] 自己觀察，職場上會被凹的人之性格共通性

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1F0__Z1T ] 作者: Nehalem (Core i7-975) 看板: Salary 標題: [心得] 自己觀察，職場上會被凹的人之性格共通性 時間: Wed Jan 4 15:29:36 2012 小弟畢業四年，與目前公司相關之工作經驗三年整， 任職過三間公司， 從沒被凹過免費加班，換一次公司都加薪大約五十趴 (既現在工作是剛畢業時的225%)。 但小弟倒是常碰到同事或是認識的人，在職場上被狂凹。 常見板上在言，被凹加班，是公司爛，要人做白工。 但就在下觀察，被凹者自己必需要負擔超過七十趴的責任。 依小弟拙見，這種人有下面共通性: ㄅ. 對他人太有責任感: "我必須要把在工作上的份內事完成，才能下班" 所以事就被一直加一直加.... 大家都知道，事永遠做不完，下班前被加事， 那不如就句 "沒問題，我明天來馬上弄" 了事就好? 若被要求當天做完不然不能離開公司， 那就好有好的做法，爛有爛的做法。 同樣是做份報告，有三小時的做法，也有五分鐘的做法。 做完就速度閃，頭也不回的離開公司。 什麼? 不會五分鐘的做法? 沒聽過大丈夫能屈能申? 注意到，人是該先對自己負責後，才能對社會負責的 替公司免費加班，就在下觀點， 這是對自己過去努力極不負責的行為。 想想這樣對的起學生時代用力念書的自己嗎? 所以為了對自己負責，不能免費加班，這才是真正的責任制。 ㄆ. 對重要性的認知不足: 被凹者在很多事混雜一起時，沒辦法排列出其中的重要性 排序 認為事情都很重要。 重要性是比出來的啊，在下我就常聽不懂人家在講 "都很重要"是什麼意思。 都很重要的等價詞，不就是都不重要嗎? 既然沒辦法列出重要性清單，資源(時間/心力) 就會被平均分配，樣樣通樣樣鬆，什麼事都沒做好。 領導眼中就是這人辦事能力低下，當然要凹免費加班。 更甚者，因為對事一視同仁，領導認為重要的項目反沒用力做， 出了幾次大包，就被資遣。 當事人當然就會心想: 哭哭，這樣用心在工作上，居然被火，怎會這樣呢? 當然，既然重要性是比出來的， 下班的重要性絕對是第一，時間到馬上閃。 ㄇ. 臉皮不夠厚 : 被公司凹就順他意，完全不會有"時間到，就下班" 的念頭。 不會想說，這樣已是受到公司的傷害(沒錢就是傷害)。 被公司逼，言語嘲諷，就覺的很受不了，自己提離職。 小弟就遇過這種被逼離的狀況，速度排一堆面試， 沒面試就去原公司上班，擺爛等資譴。 ㄈ: 易受人情壓力影響: 這最致命。 同事還沒離開就離開，這樣不好。 同事要求我幫個忙處理什麼的，沒弄好會對不住他。 別人都來趕項目，我死命不來，會拖到別人。 這種行為(加班/要加班費)太特別，不合群。 與同事相處愉快，被主管重視的感覺很好， 雖然薪水不高，還要免費加班，但這樣我很有成就感。 公司對員工的重視度與薪水成正比，這是鐵律。 低薪就表示公司不重視這人。 所以在下的推論就是，加班不給加班費 是我的額外供獻，不被公司肯定的意思。 那我還自討沒趣幹嘛? 排擠就排擠啊，對我自身完全沒差別吧? 難不成同事還像小學生一樣， 我去尿尿就藏我東西，弄亂我座位不成? 我是來求財的，不是來玩人情事故遊戲的。 不然要不要別公司挖角加薪四十趴，因為其他同事和我相處融恰， 但他們沒被挖，割捨不下他們所以自己就不跳槽? 工作只為錢是很沒意思的，但工作不把錢當第一優先， 那工作將是毫無意義。 ㄉ.不為自己打工: 講白話就是沒用力充實自己。沒隨時做好跳槽的準備。 講更狠點 就是 沒有不景氣，只有沒實力。 下班後只想腦袋放空，沒想或是不願擴增自己能力， 去向下間公司凹更高的待遇。 不過也不能這樣講啦，下班都八九點了，回家洗洗， 看看電視，上上網就該睡了，怎可能還有那心力去自我充實。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.134.25 推 bluegold:有道理 01/04 15:38 推 yoyoup: 01/04 16:06 推 VVVV55555:中肯推 真的太多這種人了 本公司就一堆這種裝忙的 01/04 16:09 → callmeanswer:上一篇看不太出來只呆3間每次都加50趴 01/04 16:15 推 ppippy:推!!! 01/04 16:18 推 NINIHEN:推!建立自己的原則，久了別人就不會來凹你。 01/04 17:24 ※ 編輯: Nehalem 來自: 60.251.134.25 (01/04 17:37) 推 pttderek:若真沒實力的話..是不是就只好被凹? 01/04 18:19 推 asagi:真是太寫實了... 01/05 12:29 推 vrvy:推! 01/05 15:29 → bichii:還有個關鍵是被凹完後背地裡人家還笑你白癡咧 01/05 19:34 推 qin:這文可以當防凹聖經了! 01/06 01:58 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Nehalem (60.251.134.25), 時間: 01/06/2012 12:25:01 推 sunnyhung:很不的文！但很難執行！ 01/06 12:35 → Nehalem:好奇問樓上，困難點在那? 01/06 12:38 ※ 編輯: Nehalem 來自: 60.251.134.25 (01/06 12:39) 推 f4umoe:照這樣做你人脈會=0 01/06 12:41 → f4umoe:同事也不是白癡阿 你時間到就走他挖洞給你也不會客氣 01/06 12:42 推 lrock:30K =>45K=>67.5K 至少有這價 好厲害@@ 01/06 12:42 推 alovue:原po應該是專業實力取向.. 01/06 12:52 推 mos888tw:我也認為對自己的健康負責 也是人生重要課題 01/06 13:02 → mos888tw:不要加班加到爆炸或精神狀態差到憂鬱了 01/06 13:03 推 bigpigbigpig:閱，賜汝圓鍬一把，神奇酵素一罐，自種於本公司門口 01/06 13:38 → bigpigbigpig:速飲酵素，行光合作用，長成樹蔭，以慰老董，欽此！ 01/06 13:38 推 goocool:好文推一下 01/06 13:55 推 lave70:個性dominate吧 有的是可以練的 ex:臉皮 工作效率 排重要性 01/06 14:03 推 eway1101:當兵時學長們總是在教：推、拖、閃、躲、飄 01/06 14:28 推 tsuukaku:推 01/06 14:35 推 northsoft:擠爸昏 01/06 15:32 推 santababala:你一定不是在PC代工廠 01/06 15:36 ※ 編輯: Nehalem 來自: 60.251.134.25 (01/06 16:14) → jerk2:注音文 :P 01/06 16:15 推 SCLEE5566:好文，不過剛畢業的大概聽不進去，通常要有一年工作經驗 01/06 16:33 → SCLEE5566:才能體會文中的奧妙 01/06 16:3

習慣的「農業眼光」

習慣的「農業眼光」 文/古川武士；譯/陳美瑛 在自然界中，耕土、播種、澆水，用心培育之後，才能有收割。人生其實也跟自然界一樣。然而，人們卻很容易受到簡單的知識技巧或講究實用性的書籍影響，而一味地追求「收穫」。其實，無論是工作或私人生活，若想要獲得「豐富的果實」，必須中、長期地不斷培育「習慣的種子」。我稱這種觀點為「習慣的農業眼光」。 菠菜與玉米或柿子等農作物的生長期完全不同，有短期就可收成的農作物，也有中長期才能結果的農作物。但是，播下不同生長期間的種子，才有可能獲得豐富的成果。 舉一個例子來說，很久很久以前，某個村莊裏有兩名農夫。 其中一個農夫只大量種植馬鈴薯、蘿蔔、菠菜、小黃瓜……等三十天到九十天就能收割的蔬菜。這些蔬菜的收穫量既可以填飽農夫家人的肚子，也能夠分給左鄰右舍。 另一個農夫也一樣種馬鈴薯、蘿蔔、菠菜、小黃瓜……等短期可收穫的蔬菜，不過，他只撥出百分之六十的時間種植這些蔬菜。另外，他同時也撥出百分之三十的時間種植南瓜、洋蔥、牛蒡、大蒜以及哈密瓜、西瓜、草莓等，約半年才能收穫的蔬果。最後，他用剩餘的百分之十的時間，種植需花上數年，才能收穫的柿子、桃子、蘋果等樹木。 五年後，兩名農夫家餐桌上的菜色就完全不同了。 只注重眼前收穫的農夫家的餐桌上，一樣僅限於短期收穫的菜色，所以食材沒有變化，營養也不均衡。 另一方面，考慮短期、中長期均衡收穫的農夫家的菜色，不僅有青蔥、蘿蔔、玉米、番茄等蔬菜，還有柿子、哈密瓜、草莓、桃子等水果。 兩名農夫之間為何產生如此大的差別？原因在於有沒有「眼光」。 結合短期收穫的農作物與長期收穫的農作物，以實現豐富的飲食內容。如果具備這樣的眼光，就會播下各種不同作物的種子。 習慣也是一樣。有可以馬上得到結果的習慣，也有三到十年才看得出結果的習慣。希望各位讀者能夠與獲得豐富收穫的農夫一樣，擁有中長期的眼光，培養各式各樣的好習慣。 若要達到這樣的結果，必須先清楚確定自己五年、十年後想成為什麼樣的人？想達成什麼夢想？工作上想得到什麼樣的成就？如果長期目標夠明確，自然就知道自己應該培養什麼習慣。 短期習慣與中長期習慣的不同說明如下： ‧短期習慣 以農作物來說，就像是馬鈴薯、蘿蔔、菠菜……等三十天到九十天就能收割的蔬菜。 以習慣來說，就是「馬上可以看出結果的必要習慣」。例如整理、存錢、不看電視、減少開電子信箱的次數……等。在商業社會中，必須培養這種具有速效性的習慣。 ‧中期習慣 以農作物來說，就如同約半年才能收成的蔬菜、水果，例如南瓜、洋蔥、牛蒡、大蒜、高麗菜、蔥、豆子以及哈密瓜、西瓜、草莓。 以習慣來說，就是時間管理、寫日記、考證照……等。 ‧長期習慣 以農作物來說，就像是需花三到十年才能收成的蘋果、柿子、桃子、梅子、柚子等水果。 以習慣來說，就是閱讀、拓展人脈或是健康管理……等。 根據上述的分類，請試著描繪你五年後、十年後的模樣吧（包含工作、家庭、人際關係、經濟、休閒、健康等要素）。